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医院职工两次告“东家”获胜

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发表于 2016-1-4 19:17:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
管某是徐州某医院的职工,2005年,医院由于转包、停业等原因,造成管某工作的停滞。2009年,医院转为事业单位,管某按医院要求与医院签订聘用合同,但由于医院效益不好,一直没有给管某发放生活费。2011年,管某向医院索要2009年至2010年间生活费11128元,但医院以没有与管某签订聘用合同为由拒绝给管某发放生活费,管某遂申请劳动仲裁,仲裁机构裁决医院支付管某11128元。医院对仲裁裁决不服,向法院起诉,在诉讼过程中,管某经过证据收集,有效证明自己与徐州某医院间存在聘用关系,法院判决医院支付管某11128元生活费。

2011年后,医院未再营业,也未给管某安排工作岗位,也未向管某支付工资和生活费。2014年,管某申请仲裁,要求医院给付2011年间至2014年间生活费38984元,仲裁机构支持了管某的主张,医院不服仲裁裁决,再次向法院起诉,法院经依据《江苏省工资支付条例》第31条规定作出判决:徐州某医院于本判决生效之日起十日内向管某一次性支付2011年3月至2014年10月的生活费38984元。

管某胜诉后对法院公正司法处理其案件十分满意,向董方法官送来锦旗以表达感谢。(周琪 董方 杨亚琼)

【法条速递】1、《中华人民共和国劳动法》第20条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
2、《江苏省工资支付条例》第31条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的,从其规定。
        
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